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保险业是高负债行业，保险资金并非保险公司自有资产，管好这笔钱，并确保资金保值增值是保险公司的应有职责。在当前低利率环境持续和“资产荒”加剧的背景下，随着保险业总资产不断做大，新增保险资金投资需求以及大量到期资金的再投资需求迫切，人寿保险，保险业资产端和负债端的矛盾**。

化解矛盾是当务之急，根据保险资金特性，为其找到好的“出口”则是有力抓手。目前保险资金投向包括银行存款、证券投资及其他投资。

中国保险资产管理业协会有关负责人表示，险资运用要“稳”字当头，严格控制风险，太平洋保险，固定收益类资产仍是其较主要的配置方向，但随着收益率下降，加大权益类资产投资是理性的商业选择。

养老保险制度不仅要发挥福利功能，同样也不能忽视其协调经济发展的功能，重大疾病保险，而后者被长期忽视。首先，退休制度造成严重的就业挤出效应。转轨过程中养老保险制度承担着国企改制的包袱，允许一大批职工不规范地提前办理退休，榆林保险，导致实际退休年龄远远低于法定退休年龄，养老金作为一种经济补偿激励他们更早退出劳动力市场。根据城镇住户调查数据研究显示，被养老金覆盖将导致40岁及以上人员劳动参与率大幅下降51.0%，其中女性和男性分别下降44.3%和55.4%，现行退休制度不仅带来较大的养老金支付压力，也造成宝贵的人力资源浪费；*二，退休制度造成明显的工资抑制效应。根据健康调查和*六次全国人口普查数据估算，目前尚处在60岁以下的劳动年龄阶段，一边享受养老金一边继续工作的人员接近700**，一大批“退而不休”的劳动者干扰正常的劳动力市场机制。根据城镇住户调查数据研究显示，养老金覆盖将使劳动者的工资水平下降47.2%，其中女性和男性的工资水平分别下降39.0%和59.5%，现行退休制度抑制了市场均衡工资水平；*三，养老保险体系造成劳动力资源错配。双轨制造成体制内与体制外的人才流动性差，保险账户可携带性差、地区转移接续难度大阻碍劳动力跨地区流动。尤为**的是，养老保险负担过重扭曲企业用工行为，一些中小企业采取违规逃避社保行为，而按照规定参加社保的企业需要承担更高的人工成本，降低企业竞争力，造成技能和效率企业实际工资水平反而更低，形成“工资倒挂”现象，这对技术进步、产业升级和经济增长带来长期消较影响。